領導住院送蟲草，給領導送禮送冬蟲夏草選什么牌子的好
發布時間：2022-05-07 02:05
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給領導送禮送冬蟲夏草選什么牌子的好冬蟲夏草可是很貴得哦，要是樓主僅僅是一個工薪階層的話，建議你還是換個禮品送吧，好歹換個實際點的吧。2，如果單位領導行賄蟲草等物品超過萬元會被處罰不你好！那是必須的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
1，給領導送禮送冬蟲夏草選什么牌子的好
冬蟲夏草可是很貴得哦，要是樓主僅僅是一個工薪階層的話，建議你還是換個禮品送吧，好歹換個實際點的吧。
2，如果單位領導行賄蟲草等物品超過萬元會被處罰不
你好！
那是必須的
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。要看行賄的目的以及對公司造成的損失來認定，事故重大情節嚴重來量刑的！
3，給領導送禮送冬蟲夏草選什么牌子的好
聽說過冬蟲夏草很好，但自己沒有吃過，因為沒有錢買，你可以到藥店問問都有什么牌子的，如果你想買牌子的可以看看maigoo品牌排行網上有沒有冬蟲夏草的十大品牌，我自己要是買東西不懂選品牌就參考十大品牌的，一般都能選到好的。
4，前兩天領導生病住院了請各位指教我該送點什么呢
你好！
如果此領導的存在能給大多數人的生活帶來好處的話，請帶給她祝福與慰問。這種真誠與禮物的多少無關。
如果此領導的存在只給大多數人的生活帶來壞處的話，請帶給她詛咒，詛咒她早日見馬克思。
我的回答你還滿意嗎~~一般情況下就是帶點補品，買點好的，不要花哨的，要是錢緊就買點花水果之類的。如果是異性領導，你還是女的最好有對象陪同。
5，我們領導有病手術了送什么
送什么都是自己的心意，領導會滿意的，不要為這個發愁，滿意的工作才是對領導最好的禮物。我覺得，探望病人就應該送花，還有就是住院的花錢啊，肯定送水果什么的人特多，他的屋里就不一定能放下了，直接給錢也不錯。一來比較實用，二來他也省心，會對你另眼相看的。如果不能送貴重的，那就只有天天找理由探望最能使領導感動了，因為領導什么也不缺嗎，缺的是關心嗎
6，冬蟲夏草送領導可以嗎
作為傳統的名貴滋補品，冬蟲夏草一直是高檔禮品首選中醫記載，冬蟲夏草，補肺益腎，化痰止咳，溫補不上火?，F代醫學研究表明，長期堅持服用蟲草，能提高免疫力、抗疲勞、延緩衰老，是滋補保健之佳品。企業送禮，可以選擇定制服務，在蟲草禮盒上，印制企業的LOGO、宣傳語、標識等等，提高企業美譽度。
A5000蟲草網專業做冬蟲夏草禮品，已經被廣大消費者廣泛認可。企業定制服務更是受到廣大企業客戶的一致好評。您可以登錄A5000蟲草網，體驗我們的服務。
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7，聽說冬蟲夏草對心腦血管很好想買點送領導不知道哪里的蟲草好
冬蟲夏草確實對心腦血管有很好作用，我之前就給我姥爺買過，挺貴的呢，具體哪個好我也不知道，我覺得只要去正規地方買就行~
冬蟲夏草確實對心腦血管有很好作用，我之前就給我姥爺買過，挺貴的呢，具體哪個好我緝滬光疚叱狡癸挾含錨也不知道，我覺得只要去正規地方買就行~冬蟲夏草和蟲草不是一個概念，價格也有差別，買前你要分清楚。聽好多人都說那曲的冬蟲夏草是最好的，用那曲冬蟲夏草制成的一種含片叫布達拉宮純草含片，看包裝也很高大上，送人應該挺不錯的。另外，買禮物緝滬光疚叱狡癸挾含錨你自己要多去了解下，免得買了不對的，或者送了不合適的就糗大了。。
8，想買蟲草送領導買多少克的比較合適
送領導的，選大一點的比較好，從外觀看起來，大草更加起來金黃漂亮?？梢钥匆幌翧5000蟲草的禮品系列，0.4g~0.66g/根。這個不一定的，結合一下自己的實際情況吧，可以送10～250克都可以的蟲草價格太貴了吧 我前天看報紙，說一斤蟲草等于一輛寶馬，價值30萬呢，一克將近600塊錢。你要送領導的話，那得看你和領導的親密度吧，是禮節性拜訪？還是有事相求？這還是你細細掂量拿主意了，呵呵!送領導的話，一般禮盒包裝在20-30克，價格在 400-600每克之間。所以價格在1萬-1.5萬左右。送燕窩吧，燕窩是平補的，適合各類人群，蟲草是溫補的，體質燥熱者是不能食用的~望親采納喔~
9，向領導請假是用請您批準還是愿您批準
最難說出口的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準；或者有點私事不能向領導說明，同時不說明他又不會批準別有意圖的請假，要給領導一個過得去的理由職場與情場類似，都是控制與反控制的反復糾結。領導的最大愿望是控制下屬，情人的最大愿望是控制對方。所以，向領導請假意味著權力的暫時真空，而擺脫情人的控制則意味著偷歡的某種可能。你看，請假因此成了件麻煩事，你需要權力的許可，但不是每件事都能正大光明向領導說得出口的。比如，你想跳槽，要去遠在另一個城市的新單位面試。是否能夠順利通過還不一定，如若不成你還要重返舊崗位，你當然不好直接向領導說明你已萌生去意。一般來說，領導也不太喜歡聽到這樣的消息。唐僧都不愿意孫悟空太過神通廣大，一翻筋斗云就要念緊箍咒。所以，這樣的時候，就得給領導找一個過得去的理由。你不在辦公室出現時，領導可以拿你的理由向其他人說明你貌似正確的去向，以示你還在他掌控之中。嚴軍去北京時，就為此咨詢了各方人士。有專業人士向他建議，請病假吧，就說生了心肌炎。這種病表面上一般看不出來癥狀，就是疲乏、發熱、胸悶、心悸、氣短、頭暈，嚴重者可出現心功能不全或心源性休克。醫生都會建議臥床休息，總之就是不能上班。于是嚴軍托關系從醫院里開出了病假條，拿去找領導請假，哼哼唧唧地說非休息不可了，再這么持續工作下去實在不行了?；蛟S領導已經聽聞了他的一些動向，什么話也沒說，只是笑笑就簽了字。北京面試通過，接下來是三個月試用期，其間嚴軍又續了一回病假。新工作確認萬無一失后，他回原單位辦理辭職手續。見到領導后，他憨笑著承認前面請假是撒了個小謊云云。領導聽了他的解釋后也沒生氣，寬宏大量地笑著說：“你的那點事情我全掌握，只要我掌握就好了。我知道你請假是為啥，沒戳穿你就是了?！弊钆碌木褪窍葦睾笞嗷蚴遣还懿活櫬殘錾?，請假這件事，最怕的就是先斬后奏或是不管不顧。輕易不要去挑戰這種東西，道理很簡單，如果你是領導你也怕被下屬視作無物，怕被別人看成一團空氣。過完年，毛丹的心思還沒回到工作上，想著剛上班也沒什么事，就在外面多玩了幾天。玩歸玩，她心里不踏實，于是也沒敢給領導打電話請假，想著悄悄蒙混過關就行?？墒?，這種事哪里是輕易能蒙混過去的？等她回來上班，領導就找她談話了，超假五天，是很嚴重的職場失蹤事件，要嚴肅處理。毛丹一聽這話幾乎快崩潰了，她只是不斷地解釋是車票買不到，春運太擁擠了?？墒穷I導說，這些都不是理由，你完全可以打電話來請假延期，哪怕是只發一條短信呢？你的問題在于你完全沒把上班當回事。你覺得沒事就可以不來了，可是你忘了還有職場上的規則需要遵守。與毛丹相類似的，是另一個初入職場的年輕人小馬。小馬有個女朋友在外地，兩人還處于熱戀期，如膠似漆，一日不見就如隔三秋。某次，領導出外開會一周，小馬覺得機會來了，悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道匯報，就撒謊說自己生病住院，還把手機也關了。沒想到，剛好單位里忽有急事找他，遍尋不見，電話直接打到了領導那里。領導聽說下屬突然人間蒸發，幾天不見人影，相當抓狂，會期未完就匆匆趕回。小馬甜蜜方罷，一臉懵懂走進辦公室，直接撞入到領導的一團怒火當中。小馬不管不顧去約會失去了工作，此后他一改原先早上鬧鐘怎么鬧都不醒的常態，連周末都是早上七點準時醒來。雖然對他來說不上班了天天都是周末，醒來干嗎？上上網，到處貼貼簡歷，請朋友們推薦職位，愁一愁下個月的網費怎么付，無非是尋找新飯碗而發愁。他現在才明白，雖然有工作不自由，幸福感有限，但失去“飯碗”后的痛苦卻比想象中大百倍。走以情動人的路線總比撒謊好，在請假過程中最重要的還是溝通向婷平時是一個好員工，按時上下班，能不請假也從來不請假。跟她的一些同事相比，她幾乎可以算得上是勞模了。但是這個勞模最近也有點犯難，為的就是請假的事情。過年的時候，她到丈夫的遠方老家過年，預先把今年的年休假一起給休掉了。本來她打算今年就安耽工作，什么也不想，等到公司組織集體活動的時候再出去玩玩?？刹幌脒€沒到年中，她最要好的朋友得了抑郁癥，來向她求助，希望她能陪著一起去外地散心幾天。這讓向婷很為難。一邊是最要好的朋友生病了，一邊又無法向老板開口請假。她心里很清楚抑郁癥不是一個簡單的小毛病，而且又發生在自己最要好的朋友身上，在這個非常的時刻，她應該義不容辭地選擇朋友。于是她打定主意要向老板請假。至于怎么請假，她也考慮了很久。年休假已經休完了，而且距離年休假才過了不到幾個月時間，如果找不到很好的理由，老板一定不會同意的。況且平時，向婷都沒有請假的習慣，對于請假她真的一點不在行。為此，她還問了自己的丈夫和同事，他們給出的建議是編造一個理由請假，畢竟朋友得了抑郁癥這個理由太牽強了，萬一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里還是很沒底，如果編造的理由被老板識破了，會給老板留下不誠實的印象。最后，向婷還是決定向老板坦白一切。她想老板也有感情，走以情動人的路線總比撒謊好。事實上，老板一開始是很不相信向婷的請假理由。但之后，向婷把整個事情的細節都跟老板說了一遍，老板漸漸相信了，最后竟然也批了她的假，整個過程比她預想的順利許多?，F在她知道了，其實在請假過程中最重要的還是溝通。專家：請假要誠摯，要有實質性理由向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢有正當的理由向領導請假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、長輩去世……諸如此類的請假緣由，領導想不批準也吃不消。為難的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準，就比較讓人頭疼了。譬如家里下水道堵了，要等著人來通；準備請年休假出去玩，偏偏那段時間單位事務最多；車子被擦被撞了，要去修；得了慢性病，需要定期復查……這些事情說重要吧，當然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一時的，即使領導不批準，也沒辦法，最多背后抱怨領導不通人情。此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。比如在外面賺外快；睡覺睡過頭了；想跳槽找其他單位面試；心情不好想去逛個街……不能以這些為理由，只好想盡辦法編個其他的借口，此時最怕的就是穿幫。其實，請假難不難，歸根到底，看你平時的工作表現好不好，以及跟領導平時的溝通順不順暢。領導是單位制度的有效執行和監督者，只要是符合相關制度規定的，一般不會不批準。而且，大部分的領導都是比較通情達理的，因為作為管理者，適當的通融是有利于對員工進行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個團隊也會變得死氣沉沉。一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領導解釋請假的原因，一定要有實質性的理由。同時也盡量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段，或者能夠提前把該做的事務完成，要么就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關事務。假會不會準，其實拿你請假的理由跟當時的工作狀況作個比照就應該能明白個大概了。工作越緊張的時候，只有很重要的事情，才有可能得到準假。而工作比較閑適的時候，只要你好好跟領導溝通，坦言緣由，基本上也都能準假。若有出游、回老家等安排，最好提早向領導提出，讓領導可以綜合全面地安排工作。需要注意的是，有些人怕領導不準假，就編一些理由。也許當時是瞞騙過去了，也得到了你想要的結果。但從長期來看，這是個很危險的行為。不要把領導看成傻瓜，而且紙包不住火，一旦穿幫，不僅你的誠信度會打折扣，而且以后即使你真的有要事請假時，也往往會被懷疑。另外，不要因為請假容易而請得太頻繁。如果確實是比較要緊的事，比如家里裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的沖刺期、定期需要去醫院復查病情之類的事情，也應該隨時向領導報告一下進展，讓領導心中有個了解。如果是一般的小事情，就不要經常請假，也許領導準你假只是想看看你的自覺性如何，給你一個自省的機會。
