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                                    老板給員工買了蟲草，公司沒有跟員工簽訂勞動合同員工給公司造成了損失而且員工態
        

    






    

        

            
老板給員工買了蟲草，公司沒有跟員工簽訂勞動合同員工給公司造成了損失而且員工態


            

                發布時間：2022-05-07 02:24
                編輯：網絡 
                   點擊：276
            


            

                

                    公司沒有跟員工簽訂勞動合同員工給公司造成了損失而且員工態要賠償，但要舉證用人單位不同勞動者簽訂勞動合同應承擔賠償責任；2、本案中員工與用人單位存在事實勞動關系，員工因過錯給公司造成損失應承擔賠償責任。以上兩種賠償不沖突，并行不悖。員……
                

            


            




                
1，公司沒有跟員工簽訂勞動合同員工給公司造成了損失而且員工態


要賠償，但要舉證
1、用人單位不同勞動者簽訂勞動合同應承擔賠償責任；
2、本案中員工與用人單位存在事實勞動關系，員工因過錯給公司造成損失應承擔賠償責任。
以上兩種賠償不沖突，并行不悖。
員工未犯明顯錯誤被公司開除，如果沒有相應的法律依據或規章制度支持，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
老板給員工買了蟲草


2，社?；鶖?175而老板讓員工自己出531和自己買有什么區別包括醫保在


感覺你是被你的老板坑了。
首先解釋一下社保是怎么繳費的。社保有個繳費基數，這決定了你一個月得繳納多少錢，以及你退休之后能領到多少錢。
每個地區的社保繳費基數可能不一樣。像我們浙江地區，之前是3330元的最低繳費基數。如果你是在企事業單位上班并參加社保。
社保繳納由兩部分構成：員工+公司
如果531元是部分社保費用，這個公司違背勞動法?？梢韵韧对V。



單位職工繳納社會保險費主要有兩個部分組成，一個是單位繳費部分，另一個就是個人繳費部分，個人一般情況養老保險要交8%，醫保要交2%，失業保險交1%，共需要交11%的社保費，按照你所說的社?；鶖?175元計算，個人只要交340元左右，你講的531元肯定是交多了。
老板給員工買了蟲草


3，老板給員工買了保險員工在宿舍猝死請問這個保險該歸誰 


根據描述不屬于工傷，因此廠方不存在責任，不過家屬可以領取已經繳納的社保和養老金
關于到保險的受益人情況可以咨詢一下相關的法律人士了解一下
你好，當然是給死者家屬了，絕不會給老板的！他的妻子或父母或子女都可以的！
保險是公司給員工上的，出了事報保險應該是給員工家屬的，因為只有家屬才和員工有法律上的關系也就是保險利益！
這肯定是歸員工啊那還能歸老板呀
社保中的余額由妻子和兒女繼承。
尚未退休就已經身故的,社保并沒有相應的賠償。只是養老保險個人賬戶儲存額中個人繳費部分及利息一次性退還給繼承人,同時終止養老保險關系;身故前的醫療費用可以按規定報銷。
老板給員工買了蟲草


4，想買蟲草送領導買多少克的比較合適 


送燕窩吧，燕窩是平補的，適合各類人群，蟲草是溫補的，體質燥熱者是不能食用的~望親采納喔~
買一兩千克吧、、、
送領導的話，一般禮盒包裝在20-30克，價格在 400-600每克之間。所以價格在1萬-1.5萬左右。
這個不一定的，結合一下自己的實際情況吧，可以送10～250克都可以的
蟲草價格太貴了吧 我前天看報紙，說一斤蟲草等于一輛寶馬，價值30萬呢，一克將近600塊錢。你要送領導的話，那得看你和領導的親密度吧，是禮節性拜訪？還是有事相求？這還是你細細掂量拿主意了，呵呵!
送領導的，選大一點的比較好，從外觀看起來，大草更加起來金黃漂亮?？梢钥匆幌翧5000蟲草的禮品系列，0.4g~0.66g/根。


5，老板買奶茶給員工喝怎么發朋友圈 


老板買奶茶給員工喝，可以直接發，感謝老板體恤員工。為我們買來了好喝的奶茶。老板看到了，也會很高興。
你好朋友，你可以在朋友圈說遇到了很好的老板，而且老板免費給員工奶茶
這里很多新手開了奶茶店不知道怎么管理員工或者說有效和員工溝通，很多已經開業經營蓋樂星加盟店的投資者也不知道如何能夠管理員工，形成一個友好進取的狀態。這里蓋樂星給大家分一下作為蓋樂星加盟店的老板如何管理員工？ 首先作為老板，在招聘和日常工作中要不斷尋找具有主動精神的員工，而不是那種看待老板在了積極主動，老板不在就恢復老樣子。主動精神的這些人工作往往能夠超出你的預期，工作的比較好，為人比較精神做事情又干凈，這是奶茶店所需要的員工。 其次要贊美和感謝員工，一個好的老板，不是一味發現員工的錯誤而進行批評，好的老板能夠讓員工心服口服的為你工作，對于員工工作的好的地方要進行表彰，會激發他們工作的積極性，能夠創造更高的餓效益。最后，要認真聽取員工主動提出的意見和建議，其實只有真正關心店鋪才會提出意見，這時候老板就關注了。因為店員才是消費者的直接聯系著，他們能夠就近發現問題，提出意見以便及時解決。 奶茶加盟店老板如何管理員工？可以從蓋樂星以上提供的三方面入手，既能夠和蓋樂星奶茶加盟店一樣，收獲奶茶人才，也能有效的促進店鋪生意，增加利潤。
如果老板買奶茶給員工喝的話，你可以把那個奶茶拍一張照片嘛，然后直接發，謝謝老板。然后就可以了
我覺得這個情況你就可以直接發一個奶茶的配圖，然后直接說老板太給力了。


6，領導給送了禮物給我應該怎么說感謝的話 


領導送你禮物后應該這樣說感謝的話：

1.承蒙領導一直以來的關照，對我信任，我定不會辜負您對我的栽培。

2.感謝領導給我這次難得的機遇，感謝領導的賞識和栽培，日后一定更上一層樓，為企業創造更高的效益。

3.在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：領導，謝謝你！

4.感謝領導您一直以來對我的關懷，讓我在工作中快速成長，我能有今天，真的要感謝老領導您！

5.千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就！ 當朋友送禮物給我們的時候，應該怎樣表示感謝呢？ 方法步驟： 1.表示感謝，我們在生活中遇到朋友送給我們禮物的時候，表示感謝是必須的，但是感謝的方式方法有很多種，我們要根據朋友送禮物的不同來向朋友表示感謝。 2.當朋友因為我們過生日而送給我們禮物的時候，我們要向朋友表示感謝，不管禮物喜不喜歡，都要先表示感謝，畢竟是朋友的一番心意，而且送的禮物也應該是經過精心挑選的。 3.如果朋友送我們比較貴重的禮物，那我們就要用比較正式的方式，比較誠懇的語氣來向對方表示感謝，要將這件事情放在心上，而不要覺得無所謂，就是一個禮物而已，并且在適當的時候可以回送給對方一個禮物。 4.如果是關系不是很親密的朋友送給我們禮物，那么這個時候又沒有什么事情，那么這個禮物呢，最好不要收，這樣在收了禮物之后會覺得欠對方一個人情，但是又沒有恰當的時機將對方的這份心意還回去。 5.如果是在我們過生日的時候對方送給我們禮物，那么這個時候，我們或許可以請對方吃一頓飯，以表示感謝。也可以在回到家拆開了禮物之后再向對方表示感謝。
在以前的工作中，您給予我們以充分的理解和有力支持，對此表示深深的敬意和真誠的感謝，讓我們共創美好的明天！
我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導！
無論將來如何，我都要感謝你，感謝你來到我的生命中，帶來了美麗和快樂！
時常覺得自己是個幸運的人.無論何時何處總有人給我幫助與關懷，一再的體會，一再的確信，是大家用愛心與寬容組成了我生活的點點滴滴.真心感謝你！
謝謝你！總是在我最失落的時候出現，有你這樣的好朋友在我身邊，我真的感到很幸福。
千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。
謝謝領導，我會更加努力，做出更好的成績。
謝謝你的禮物，我很喜歡。
在未來的日子里，希望您能繼續支持和幫助我，也愿我們攜手共進，共同進步！
謝謝您一直以來對我的支持和信任！也因為您睿智的選擇，為您的公司和工作帶來高效率的招聘渠道。同時，我為能爭取到您的認可和友誼而感到高興，我會珍惜，并維系到長遠。

領導送你禮物后應該這樣說感謝的話：
1.承蒙領導一直以來的關照，對我信任，我定不會辜負您對我的栽培。
2.感謝領導給我這次難得的機遇，感謝領導的賞識和栽培，日后一定更上一層樓，為企業創造更高的效益。
3.在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：領導，謝謝你！
4.感謝領導您一直以來對我的關懷，讓我在工作中快速成長，我能有今天，真的要感謝老領導您！
5.千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就！
當朋友送禮物給我們的時候，應該怎樣表示感謝呢？
方法步驟：
1.表示感謝，我們在生活中遇到朋友送給我們禮物的時候，表示感謝是必須的，但是感謝的方式方法有很多種，我們要根據朋友送禮物的不同來向朋友表示感謝。
剛開始工作的時候，什么都不是很熟悉，我們領導當時鼓勵過我，這樣我的業績上來了，有了收入，挺感謝他的。

過年的時候，我在淘寶上選了一個黑土艾灸儀，用于做艾灸，想想畢竟艾灸幾千的歷史，對身體有幫助，我們領導年級大了身體不是很好，這樣選了這個，就是表示一下心意，畢竟送禮送健康，挺感謝他的，當初鼓勵過我。

其實選禮物盡量選一些大眾比較容易接受的，健康禮物很好，代表的意思也很好，我是這樣的想的，可能也是結合自己的實際情況的，一般說一些感謝領導指導的話，這樣比較好，希望幫到你。
1. 在以前的工作中，您給予我們以充分的理解和有力支持，對此表示深深的敬意和真誠的感謝，讓我們共創美好的明天！
2. 我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導！
3. 無論將來如何，我都要感謝你，感謝你來到我的生命中，帶來了美麗和快樂！
4. 時常覺得自己是個幸運的人.無論何時何處總有人給我幫助與關懷，一再的體會，一再的確信，是大家用愛心與寬容組成了我生活的點點滴滴.真心感謝你！
5. 謝謝你！總是在我最失落的時候出現，有你這樣的好朋友在我身邊，我真的感到很幸福。
6. 千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就。
7. 謝謝領導，我會更加努力，做出更好的成績。
8. 謝謝你的禮物，我很喜歡。
9. 在未來的日子里，希望您能繼續支持和幫助我，也愿我們攜手共進，共同進步！
10. 謝謝您一直以來對我的支持和信任！也因為您睿智的選擇，為您的公司和工作帶來高效率的招聘渠道。同時，我為能爭取到您的認可和友誼而感到高興，我會珍惜，并維系到長遠。
感謝領導送的禮物可以這樣說:1、謝謝領導，我很喜歡你送的禮物，我會更加努力工作，做出更好的成績。不會辜負你的厚望。2、謝謝你的禮物，我很喜歡。3、感謝領導的厚愛，在未來的日子里，希望您能繼續支持和幫助我，也愿我們攜手共進，共同進步為共同為公司做出更大的貢獻。
3、謝謝您一直以來對我的支持和信任！也因為您英明的行為，為咱們的公司和工作帶來高效率的工作利潤，同時，我為能爭取到您的認可和友誼而感到高興，我會珍惜，并且，你是我最尊敬的領導，你對我的栽培是十分感謝，給予我很高的期望，我也不會讓領導失望，我會繼續努力不斷學習進步，為領導和咱們公司掙光，做一個優秀的員工。
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回答

親~這道題由我來回答，打字需要一點時間，還請您耐心等待一下。





您好，很高興為您解答，為您準備以下幾點：





領導送你禮物后應該這樣說感謝的話：





1.承蒙領導一直以來的關照，對我信任，我定不會辜負您對我的栽培。





2.感謝領導給我這次難得的機遇，感謝領導的賞識和栽培，日后一定更上一層樓，為企業創造更高的效益。





3.在這充滿溫馨的日子里，讓花朵和微笑回歸您疲憊的心靈，讓祝福長久的留在您的心中，我還要說聲：領導，謝謝你！





4.感謝領導您一直以來對我的關懷，讓我在工作中快速成長，我能有今天，真的要感謝老領導您！





5.千里之行，積于跬步；萬里之船，成于羅盤；感謝領導平日的指點，才有我今天的成就！





希望我的回答對您有幫助，謝謝！



更多7條


7，老板故意刁難員工也不辭退逼著員工自己辭職該怎么辦 


可以向勞動部門投訴，或者說找家里人一塊圍堵老板工廠，讓警察出面解決。對待壞人，必須利用法律解決問題，不能莽撞用事
勞動者可以不寫辭職書，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
可以獲得經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與單位協商無果的情況下可以申請勞動仲裁解決。
公司逼迫員工辭職勞動者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。



擴展資料：
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
什么情況下員工可隨時辭職：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
參考資料：經濟補償金-百度百科
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。
　　一、個人提出離職分三種情況：
　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
　　2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
　　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
　　二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
　　三、相關法律依據：
　　《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄像都可以作為證據使用。
可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。



擴展資料：
《勞動保障監察條例》是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律制定。
勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別于其他對勞動關系調整的法律制度。
勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。
勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。勞動者要獨立于國家、獨立于資本、獨立于其他任何人，成為能夠自由支配自己勞動力、享有自主擇業權的主人；
用人單位要獨立于國家、獨立于其他單位，成為能夠自主經營，擁有用工自主權的市場主體。勞動保障其次是要保障主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是為了實現和保障主體的物質利益。
參考資料：中央人民政府-勞動保障監察條例





            


            

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